Unser Selbstverständnis Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen wird in diesem Jahrzehnt über die Zukunft vieler Unternehmen entscheiden. Alle Prognosen deuten darauf hin, daß der deutschen Wirtschaft ein Managementdefizit beträchtlichen Ausmaßes bevorsteht. Der Wettbewerb um qualifizierte Führungspersönlichkeiten wird deshalb an Schärfe zunehmen. Die externe Besetzung von Führungspositionen wird in zweifacher Hinsicht erschwert: Zum einen werden verfügbare Manager in ihrer Gesamtzahl abnehmen, zum anderen müssen im Vergleich zur Vergangenheit deutlich höhere Erwartungen erfüllt werden, um Führungskräfte zu einem beruflichen Wechsel zu motivieren. Ein Unternehmensberater, der sich mit der Beratung bei der Besetzung von Führungspositionen befaßt, wird nur dann eine professionelle Dienstleistung erbringen können, wenn er systematisch und gründlich vorgehen kann. Je weniger er dem Druck quantitativen Wachstums ausgesetzt ist, desto stärker kann er sich der qualitativen Seite seiner Beratungstätigkeit zuwenden. Je unabhängiger er agieren kann, desto objektiver wird seine Beratungsleistung. Je persönlicher das Berater/Klienten-Verhältnis wird, desto erfolgreicher kann der Berater die Probleme seines Klienten lösen. In mehr als zehnjähriger Beratungstätigkeit widmen wir uns der persönlichen Beratung unserer Klienten. Wir sehen darin das richtige Konzept für unsere Tätigkeit und sind davon überzeugt, daß wir für unsere Klienten als unabhängige, selbständige Berater einen wertvollen Beitrag zu leisten vermögen.
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